Позвонить

В процессе взаимодействия работника и работодателя нередко возникают разногласия. При этом обеим сторонам выгоднее самостоятельно выработать оптимальное решение (без обращения в органы государственного контроля (надзора) либо суд). Так называемый психологический контракт (неписанные ожидания работника и работодателя) оказывает постоянное влияние на поведение сторон. При этом особенности правового регулирования отношений между работодателем и работником требуют профессионального подхода к разрешению таких конфликтов и привлечению специалистов по трудовому праву.


Наши услуги:

⠀

✔ ⠀Консультация по вопросам применения действующего законодательства для работников и работодателей,

✔ ⠀Консультация работодателя в процессе взаимодействия с представительным органом работников (в т.ч. с профсоюзной организацией),

✔ ⠀Консультация по вопросам оптимизации численности персонала,

✔⠀Формирование переговорной позиции для мирного досудебного урегулирования трудовых конфликтов (без обращения в суд). Любая консультация юриста по трудовым спорам покажет, что это лучшее решение для обоих сторон,

✔ ⠀Представление интересов работников/работодателей в судах общей юрисдикции при рассмотрении трудовых споров,

✔ ⠀Адвокат по трудовым спорам представляет интересы работодателей в арбитражных судах Москвы и МО, а также в спорах с налоговыми органами,

✔⠀Юридическая помощь с документами: корректное составление жалоб, обращение в ГИТ,

✔⠀Разработка проектов локальных нормативных актов и кадровой документации.